国际社会推崇多样性、平等和包容性（DEI）的理念，简单来说，DEI就是指无论一个人的社会、性别取向、种族、家庭、教育、文化背景如何，所有人都应得到尊重和公平的对待。在这个愿景下，中国企业在面向全球的产品、服务或内容中，应充分考虑DEI原则，给受众带来良好的体验。

在DEI原则具体应用方面涉及到性别、年龄、行为能力、家庭、种族和文化。在这些方面，我们应采用更加包容性的语言，避免使用敏感的、带有偏见的的英文词汇。下面我们重点讨论DEI原则下的性别用词。

首先说性别，在产品或内容中，避免使用 Sex，而需用Gender。两个词都是指性别。Sex一词是指男女的生物特性，Gender侧重于社会属性。类似的有Male → Man; Woman → Female。

在询问性别时，应采用更加包容的方式：

a. Female(女性)
b. Male(男性)
c. Enter your gender(输入您的性别)
d. Prefer not to say(不想说)

切不可以列举方式，将上百种性别都罗列出来。

Agender，无性别。
Androgyne，两性人。
Androgynous，身份两性人。
Bigender，双性恋两性人。
Gender Questioning，性别存疑
Neither，男女皆非
Neutrois，无性别
……

尽量使用性别中性语言，不要使用有特定性别联想的语言。例如，使用People 取代 men 或 woman，在使用英文名字时，避免使用传统英文名，要使用性别中性的名字，例如River。也不要使用指向身体部位和器官的词，例如，See → Check。在家庭成员方面，不能使用我们中国人的传统思维模式，即父亲、母亲和子女。同样地也要采用性别中性的词汇，例如，Partner，Spouse，Child。（下图源自RWS包容性文化指南）